SPIテスト
今日は、大学で『SPIテスト』の模擬試験を受けてきた。
SPIとは、「Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）」の略語で、適性（性格）テストと能力テスト(通常国語と算数に近い数学）を合わせたものです。
いま、巷では「SPI」と「SPI2」が出回っているそうですが、その違いは・・・。今日の模擬テストの監督官によると、「違いは大してありません。今日のテストができれば問題ありません」っということらしい。
気になったので調べてみたところ、
「Ｑ４.ＳＰＩとＳＰＩ２試験とではどこが違うのですか？」
『Ａ．30年以上にわたって使用されてきたＳＰＩ試験が2002年10月に大幅改訂され「ＳＰＩ2」となり、2003年度の採用試験から採用されました。2004年度からはさらに増加傾向になると思われます。ＳＰＩ2の新しい傾向としては、
・言語分野(検査)では「言葉のもつ意味の正確性」と「長文の主旨を正しく解釈する」
・非言語分野(検査)では「立体図形」と「数列」の問題が無くなり、「フローチャート」「ブラックボックス」問題が新しく追加され「表・グラフからの情報を読み取る」問題が増加しています。』
引用「内定道場 虎の穴」
とのこと。
でも、今から勉強するより、会社説明会や企業研究に時間を割いた方がいいですよ、っと一言。
ガッツリやる気は就活始める前から毛頭ないけど、コレ↓なら続けられるかな？
ＳＰＩ ＳＰＩ２を攻略！
ＳＰＩ試験対策集会所
あと、もうひとつ疑問に思ったのが、『時間が足りないときどうすべきか』
監督官の話しを聞くと、『誤謬率（ごびゅうりつ：あやまり・まちがい）は企業側に公表されるわけではないので、問題ではない』とのこと。これによると、時間がなくなっても適当にマークして、もし当たってたらラッキー☆っという作戦が取れることになる。
その真偽はいかに！（情報ください！）
テストの手ごたえは・・・聞かないでください！